In geval van ziekte geldt er een opzegverbod. Dit betekent dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ziek is. Het opzegverbod is bedoeld om werknemers te beschermen tegen ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Het opzegverbod geldt gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Deze twee jaar blijft de loondoorbetalingsplicht van de werkgever bestaan. Het opzegverbod geldt ook tijdens de proeftijd. Wanneer de werkgever toch de arbeidsovereenkomst opzegt tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, dan kan de werknemer naar de kantonrechter om het ontslag aan te vechten.

Er zijn uitzonderingen op het opzegverbod tijdens ziekte. Er kan sprake zijn van een dringende reden, denk hierbij aan diefstal of fraude. In dat geval kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wel opzeggen.